人力资源服务行业作为现代服务业的重要组成部分，近年来在数字化转型、灵活用工需求激增等趋势推动下迎来结构性变革。

《中国人力资源服务产业发展报告（2024）》显示，2023年末，中国人力资源服务机构近7万家，从业人员106万人，全年为3.31亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务。与此同时，人力资源服务行业的数字化转型呈现“工具智能化→流程自动化→生态平台化”的演进路径，且有数据显示，2023年行业数字化投入达78亿元。

当企业通过灵活用工平台代发佣金、管理零工的模式逐渐成为主流，零工群体分散、签约流程繁琐、合规风险高等痛点，成为制约行业发展的瓶颈。在此背景下，大熊集团作为国内领先的灵活用工整体解决方案服务商，率先以创新科技破局，通过引入法大大电子签，打通数字化最后一公里，构建全链路数字化结算生态体系。

企业简介:

大熊集团创始于2014年，山东省民营百强企业，是国内领先的人力资源数字化解决方案服务商。公司通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，深度融合数字技术，在即时配送、网约出行、社交传媒、在线平台等多领域，覆盖18个行业，60+零工场景提供人力资源数字化服务。截至目前，平台累计服务新就业形态劳动者300万+人，链接企业40000+家。

电子签赋能：从效率工具到生态引擎的升维实践

在灵活用工场景中，零工人员分布广、流动性强，传统纸质合同面临签署周期长、成本高、存证难等问题。基于此，大熊集团开始在数字化结算等场景使用法大大电子签，通过将法大大电子签技术融入数字化结算生态的构建中，大熊集团不仅解决了上述一系列问题，更通过技术重塑服务流程、强化数据价值、拓展生态边界，形成了“效率提升—合规强化—生态协同”的闭环价值体系。

打破空间限制，签约效率提升70%

大熊集团服务的企业和需要签约的零工人员遍布全国各地，通过传统纸质签约需要线下打印和来回邮寄,完成一次合同的签署往往需要1-2周时间；而法大大电子签可以让合同起草、审核、签署、管理和存储全流程在线进行，打破空间限制，即使是异地签约也能最快几分钟搞定，极大地提升了签约效率，让服务人员可以快速进入工作岗位。

无纸化办公，合同成本下降90%

法大大电子签无需纸张、无需打印、无需快递且无需线下存储的签约方式，可以直接助力企业省去纸张成本、打印成本、快递成本和仓储成本，且便捷易操作、存管调取迅速等能力还能有效降低人工成本，最终实现合同成本的指数级下降。不仅如此，无纸化办公模式的推行对于大熊集团而言，是在环境（E）、社会（S）和公司治理（G）框架下，推动绿色低碳发展的有力举措，助力集团在绿色发展道路上稳步迈进。

签约合规性从“被动应对”转向“主动防御”

传统纸质文件签署尤其是异地签署时，容易出现冒签、代签、合同丢失、损毁以及信息泄露等风险，而通过实名认证、区块链存证、可信时间戳、数字证书等技术的融合应用，法大大电子签能帮助大熊集团实现合同签署全流程的“法律有效性+数据不可篡改性+信息安全性”三重保险。

法大大支持将合同当事人实名认证、签名意愿等操作进行全过程记录，形成日志文件，加密固化成电子证据；支持在纠纷产生时由法大大、CA机构、公证处出具电子及纸质证据报告，证明签署全流程的真实有效性，并辅助还原双方产生争议的事实情况，为合同当事人维权提供合法保障。

数据资产沉淀：从“业务支撑”到“决策赋能”

除了实现合同签署线上化之外，其实每一次的线上签约行为也都在悄然构建企业的“数据库”。当传统纸质合同被锁入档案柜时，法大大可以通过全链路数字化将每一份电子合同转化为结构化数据资产：从费用条款、履约地域，到服务周期、合同履约情况，合同关键信息能自动汇总，并支持一键下载合同台账报表；与此同时，还有AI赋能合同数据分析，构建企业经营报表，合同收支情况一目了然，成为企业经营决策的“动态指南针”。

大熊集团电子签项目负责人表示：“电子签的真正价值不仅仅在于替代纸质文件的签署动作，更在于通过技术重构生产关系。当签约行为被数字化、标准化、资产化后，人力资源服务的核心从‘人与岗位的匹配’升级为‘数据与价值的流动’。这种变革既呼应了零工经济‘灵活即常态’的发展需求，也为跨域协同效率等产业难题提供了可行路径。”

法大大成立于2014年，是国内领先的电子签名产品与解决方案提供商，产品体系覆盖电子签名基础设施、电子签名能力套件、电子签名行业及领域应用，同时围绕合同全生命周期，提供先进的法律AI产品和服务，典型客户包括：腾讯、微软（中国）、美团、小红书、国家电网、保利、招商银行、兴业证券、格力、上汽集团、太古可口可乐、牧原、顺丰、阿斯利康、特区建工、深圳市监等。